سرپرست شبکه بهداشت و درمان، واعضاء کارگروه درروز یک شنبه مورخ 03/10/1396 درسالن اجتماعات شبکه بهداشت ودرمان شهرستان با تلاوت آیاتی چند از کلام الله مجید برگزارشد.ابتداسرپرست شبکه بهداشت و درمان ضمن خوش آمد گوئی اعضاء درخصوص سلامت روان واهمیت شعار بهداشت جهانی باعنوان" سلامت روان درمحیط کار " گفت: مهمترین مخاطبان شعارفوق روسای ادارات می باشندکه باتوجه به تصمیماتی که درخصوص پرسنل ادارات خود اتخاذ می نمایند نقش موثری درامورات زندگی آنان دارند همچنین پیامدهای تصمیمات مسئولین نیزتحت تاثیرچالشهای سلامت قرارمی گیرند  وناشی از چالش،بحران وتنشهای اجتمائی درادارات می باشد.درادامه عضفی کارشناس مسئول واحدبهداشت روان در رابطه با سلامت روان در محیط کارمطالب ذیل را ارائه نمود.

عوامل موثردرحفظ وارتقاءسلامت روان افراد 2 عامل محیط ووراثت می باشد واهمیت یه سلامت جسم باید درکنار سلامت روح وروان قرارگیرد.وافرادی که از سلامت روان بیشتری برخوردارند آسیب پذیری کمتری در جامعه ومحیط کارخواهندداشت. ودراصول بهداشت روان در محیط کار به شرح ذیل می باشد.

• ایجادجو صمیمیت،همدلی وصداقت درمحیط کار
• همکاری واحترام متقابل درمیان کارکنان
• پرهیز ازاعمال روشهای مبتنی برزورو اجبار
• شناسائی استعدادهای بالقوه کارکنانوفراهم ساختن رشد وشکوفائی استعداددرحدتوان وامکانات سازمان
• پرهیزازقضاوتهای کورکورانه درمحیط کارورفتارکارکنان سازمان
• شناسائی دلایل وافعی کم کاری وغبت ازکار                

                                                                                                                                                                    

ایشان علاوه برتاثیر محیط ووراثت - سن،جنس،فعالیت بدنی،تغذیه،شیوه های زندگی شخصی،شرایط کاروزندگی،وضعیت اقتصادی،اجتمائی،فرهنگی رادر سلامت روان افراد موثر دانست وافزود دبیرانجمن روانپزشکان اعلام کرد ازهر 4 نفر یک نفردر جامعه دچار اختلال روانی می باشد وبیشترافرادرازنان تشکیل می دهند.واز این تعداد فقط 10-15 درصد جهت درمان مراجعه می نمایند.همچنین وزارت بهداشت آمار اختلال روانی را 22-24 درصد جمعیت درنظر گرفته که طیف آن در سنین 15 تا 64 سالگی می باشد ودر سالهای اخیرسن اختلالات به زیر 15 سالگی کاهش داشته است . مسئول بهداشت روان شبکه درادامه عوامل محیطی موثر درسلامت روان را به شرح ذیل اعلام کرد:

• روشنائی ونور درمحیط کار علاوه برایجادمشکلات بینائی موجب تحریک پذیری افراد می گردد
• ایجاد سروصدا علاوه بر تاثیر درسیستم شنوائی کارکنان منجر به ایجاداضطرا –اختلال درخواب وپرخاشگری کارکنان خواهدشد.
• درجه حرارت ورطوبت درمحیط کار
• تعارض میان کار وزندگی
• سایر عوامل ازجمله:رنگها(ایجادنشاط ،انگیزه یادل مردگی)- آلودگی داخلی محیط کار یا بهداشت محیط- ساعت وزمان کار- تراکم کاری – مسائل ارتباطی واسترس که زمینه ساز افسردگی،اضطراب، خشم واختلال درکارکرد مغز وضعف سیستم ایمنی خواهدشد – ضعف اخلاقی – غیبت وکاهش بهره وری.                                                                                      

تعارض میان کاروزندگی موجب تحمل استرس زیاد،افسرده خوئی،درماندگی،ضعیف تر شدن وضعیت سلامت جسمانی، کاهش رضایتمندی شغلی وتعهدسازمانی، افزایش مراجعه به پزشک وغیبت کاری خواهد شد که راهکارهای ایجاد تعادل  میان کار وزندگی شامل:1- گفتن نه به اضافه کاریهای غیرمنطقی  2- بردن کارهای اداری کمتر به منزل       3-کاهش انجام ماموریتهای کاری

سرپرست شبکه پس از ارائه مطالب فوق دستورکارجلسه  را قرائت و ادارات عملکرد خودرادرراستای اجرای بندهای مصوبات کارگروه قبلی ارائه نمودند.پس از ارائه عملکرد ادارات، کریمی معاون سیاسی انتظامی فرمانداری با توجه به عملکرد عالی کارگروه سلامت وامنیت غذائی دراستان تاکیدبر تشکیل جلسه فوق العاده کارگروه طی دو هفته آینده نموده واز روسای ادارات خواست  پیگیریهای لازم جهت اجرای مصوبات به منظور دستیابی به اهداف کارگروه به عمل آورند.درپایانجلسه با ذکر صلواتی  بر حضرت محمد وآل محمد خاتمه یافت .